劳动力市场影响评估(LMIA)

劳动力市场影响评估(Labour Market Impact Assessment, LMIA),是由加拿大就业及发展部作出的评估报告,以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。 劳动力市场影响评估(LMIA)是由雇主方面提出申请,加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工,便必须先向就业及发展部门递交劳动力市场影响评估(LMIA)的申请,如果获批,则可以凭此协助临时外国劳工申请工作签证,令其可以来到加拿大为雇主工作。 加拿大政府规定,在本国就业市场无法满足企业需要时候, 雇主可以雇用外国员工。也就是说要申请劳动力市场影响评估(LMIA),加拿大雇主必须提供证据,证明他们是试图先找符合资格的加拿大公民或永久居民来填补工作岗位,找不到之后才转向的外国员工。

 

谁需要申请劳动力市场影响评估(LMIA)

大部分雇主在雇佣临时外籍员工时都需要劳动力市场影响评估(LMIA)。 在雇主开始进行招聘时,必须确定

  • 有雇佣临时外籍劳工的需求
  • 没有适合此岗位的加拿大公民或永久居民

获得劳动力市场影响评估(LMIA)后,如何申请工签:

  • 工作录用通知书
  • 聘用合同
  • 劳工批文复印件
  • 劳工批文号码

 

申请类别

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准,分为“低工资”以及“高工资”两大类别,劳动力市场影响评估(LMIA)申请的流程也有所不同。区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

“高工资”劳动力市场影响评估(LMIA)申请

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资”类别(提供的工资达到或者超过各省或地区时薪的中位数),则被要求提供一份过渡计划(transition plan)。这一计划须贯彻整个外国劳工就业期间,目的是要确定雇主正采取措施,减少对外国劳工的依赖,确保加拿大人能优先获得工作机会。

“低工资”劳动力市场影响评估(LMIA)申请

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资”类别,那么雇主则不需要提供 过渡计划。但是为保证加拿大人能优先获得工作机会,政府限制了企业可以聘用的低工资的外国劳工的人数:企业雇用超过10个以上 的员工时,只能有10%比例的外国劳工属于低工资类别

而且雇主要对“低工资”类别的劳工提供:

  • 报销往返的交通费用
  • 安全的住所
  • 支付个人健康保险直到外国劳工有能力自己支付
  • 劳动安全保障
  • 提供雇主和外国劳工之间的合同

值得一提的是,无论申请类别是“高工资”还是“低工资”,一旦雇主获得就业及发展部签发的聘用外国劳工批文,即可协助外国劳工申请工作许可。工作许可获批后,外国劳工即可前往加拿大工作并积累加拿大工作经验,甚至申请移民加拿大。

 

申请要求

  1. 雇佣邀请函及雇佣证明
  2. 企业登记证或企业法律文件(适用于首次申请企业)
  3. 营业执照(适用于首次申请企业)
  4. 加拿大税务局文件
  5. 商业租赁协议
  6. 其他本省需要的文件材料等

 

申请流程

  1. 雇主遵循下列文件清单列表,将所有必需的文件发送给负责处理熟练工人申请的加拿大服务中心
  1. 雇主向加拿大就业及发展部提出申请的职位,其薪资必须与所在地区的同工种类职位匹配,并满足国家职业列表的主要工作职责描述。职位名称与薪资可以在加拿大Job Bank中进行查询。需要注意的是,每年的数据都会不定期更新,需要在办理申请前仔细确认。
  2. 在申请劳动力市场影响评估(LMIA)之前,雇主必须通过3种不同的平台发布招聘广告,其中一种平台必须是加拿大Job Bank。另外两种平台则可以自选,例如报纸或招聘网站。招聘范围必须包含全加拿大,不能仅限于雇主所在地区。
  3. 雇主必须确保:
    • 在提交劳动力市场影响评估(LMIA)申请之前的3个月内发布广告
    • 至少连续四周在在各平台上发布广告
  1. 如果雇主向外国劳工提供的职位属于“高工资”类别,则该职位提供的薪资必须高于雇主所在地区同类职位(以Job Bank上相对应的职位比对为准)的薪资中位数。

 

递交申请

  • 申请费:每个职位1000加币
  • 根据劳动力市场影响评估(LMIA)申请种类或工作地点的不同,雇主必须将其申请邮寄或传真至不同的办公室

 

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